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  • 2019-11-19 閱讀 172

    一忌:不夠誠實和“不懂裝懂”富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示,幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此,在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹,不少畢業生在接受面試時,由于迫切希望得到眼前的這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自

  • 2019-11-19 閱讀 120

    快速晉升職位的技巧職位的晉升一般是由管理者尋找有能力完成工作并達到他所期望的員工。晉升決策的做出需要無效的晉升會讓企業的效率低下,晉升一個不稱職的員工會讓經理們大失所望,并且對組織有直接的影響,尋找有這種能力的員工是非常困難的。若想快速晉升,你還應該具備以下幾種技巧:1、理解你老板的想法。因此在你的方

  • 2019-11-19 閱讀 100

    今年新增的610萬高校應屆畢業生,加上歷年沒有就業的150萬大學生疊加,一組龐大的數字呈現在人們眼前。在金融危機的背景下,大學生與農民工同時匯聚到人才市場,今年的高校畢業生就業形勢空前嚴峻。如果說大學生就業難,那么女大學生就業則更為困難。不只是本科生與專科生面對著身價下降和找工變難的壓力,兩三年前“皇帝女

  • 2019-11-19 閱讀 68

    決定工資的不是公司,是自己對剛參加工作的我們來說,我們脫離了原來的集體,走向了社會,一方面有了一定的收入,可以滿足自己的基本需要,另一方面又具備了向高層次發展的基礎。盡管現在越來越多的企業將人事部改成了人力資源部,又設置了薪酬經理一職,但員工的薪金也不是HR拍腦袋就能決定的,它受到越來越多的因素影響

  • 2019-11-19 閱讀 153

    根據《企業所得稅法實施條例》第四十條至第四十二條的規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除企業職工福利費,包括以下內容:(一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備

  • 2019-11-19 閱讀 89

    徹底把公司與員工捆在一起:福利的“唯一性”提供好的福利是留住員工的其中一個方法,但是很多企業往往在員工福利方面做得都是大同小異。唯有具有唯一性或是比其他企業更符合員工的需求的福利,才能讓這個企業把員工徹底捆綁在自己身上。下面我先列舉一些公司的特殊福利:在貝嶺公司工作滿一年后,可按有關規定享受帶薪假期

  • 2019-11-19 閱讀 81

    1、請你自我介紹一下你自己? 回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出

  • 2019-11-19 閱讀 70

    中國即將進行十八大后的首次部隊漲工資,平均幅度從25%到40%不等,但會取消一些津貼項目;并同時加推新的工資制度改革,包括退役后可以自主擇業等。解放軍陸海空三軍軍官工資將有較大幅度調整,以陸軍為例,少尉排長月薪約3000元(人民幣,下同),較現時不到2000元增加幅度近50%;校官每月約5000至6000元;海、空軍、二炮部隊軍

  • 2019-11-19 閱讀 131

    大學三年,并不如我想像的那樣明朗、***、健康奮進。我對我經歷的大學是失看的,本不想再回憶什么。千篇一律的步驟,還是要按部就班,推委不得。該到畢業鑒定自我的時候了,我只得提筆添描幾畫,好留下點痕跡。提筆之前還在思考,該實事求是的寫,還是該按那個面目全非的“事情”寫呢?假如實事求是,現實中事情的表面又面目

  • 2019-11-19 閱讀 3132

    敘述人:李魁,男,23歲專業:國際貿易應聘崗位:營銷企劃參加學校里的招聘會時,我殺入了一家國內知名企業的面試現場,據說投簡歷的就有數百人,最后殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題,我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候,我總是搶在別人前面,比別人多說兩句。面試官

  • 2019-11-08 閱讀 104

    一直以來,老板或者公司都是先兵后禮,有的時候是天使,而有的時候是魔鬼,而這兩者之間選擇是有順序的,公司平穩發展,氣氛和諧不緊張的時候,老板選擇做天使,一旦公司遇到了危機,那老板就是魔鬼了,但是說到底,這么干的都是魔鬼。前幾天在貼吧上看到一個求助帖,說自己在一個初創公司里呆了五年,一直操著國家領導人的

  • 2019-11-08 閱讀 164

    很多人剛剛踏入職場,不久,就選擇跳槽,在進入職場五年之內,會進行各種各樣的跳槽,頻次很高,其中的核心原因就在于沒有掌握在職場上生存的基本技巧,出現一點問題的時候,趕快要做的事情就是讓自己逃避,所以下面五個職場生存的技巧,大家務必要掌握,才能夠確保有更好的發展。【1】勝任。不管你到了什么樣的單位,你首先

  • 2019-11-08 閱讀 159

    小編有一個親屬的孩子,大學畢業后進入了一家公司工作。剛剛進入公司的時候由于社會經驗的不足以及環境的改變,由一個開心快樂地人變成了憂郁寡歡的人。家里面的親朋好友都是十分地擔心。實際上,這中間是因為角色變換了,由一個花錢的學生變成了一個掙錢的員工。這中間的轉換,任何人都是需要一個過程的。下面小編就教剛剛

  • 2019-11-08 閱讀 208

    每個職場人都為了能擁有更好的人生而在職場上奮斗,但是很多人工作3、5年就飛黃騰達了,買車、買房,而有的人工作了10年,存款卻連10萬都沒有,抱怨自己運氣不好、懷才不遇,其實之所以造成兩者之間那么大的差異,并不是因為運氣、命運或是別的什么原因。 真正決定我們每個人的人生的,只有我們自己,我們對待生活、工作的態

  • 2019-11-08 閱讀 111

    外企和民企,儼然不同的兩個土壤環境。民企人羨慕著外企的完善制度和精密流程,外企人羨慕著民企的更加自由的空間。與很多外企人到民企后卻水土不服最后又返回了外企不同的是,本文作者從寶潔跳到一家民企公司后“完美”生存了278天,寫下了這篇生存攻略與大家共勉。前段時間,寶潔30周年的盛大慶典刷了三天屏,500人的校友

  • 2019-11-08 閱讀 201

    每天為大家提供職場干貨,新鮮事,以及職場規則,為大伙的職業生涯助力,為創業之路提供想法!要想在競爭激烈的今天,從職場中脫穎而出,可不是一件簡單的事情。你除了要有不錯的業績,以及良好的人際關系外,還得具備圓滑的處事本領,那究竟怎么樣才能快速的升職加薪呢?給大家講講這五個黃金法則,只要掌握了,老板就會主

  • 2019-11-08 閱讀 195

    又是一年畢業季。一向冷靜沉著的李靜有點無所適從,她是北京某高校2018屆畢業生,所學專業是熱門的計算機,最近每天都有各類單位開展五花八門的宣講會,究竟該選擇什么樣的公司和職位令人頭痛不已。其實,李靜的情況很普遍。有關資料顯示,目前全國經過教育部批準備案的高校共有2914所,今年預計將有820萬應屆大學生畢業,9

  • 2019-09-04 閱讀 2049

    朋友小潔是一位職場新 好在小潔后來想通了,昨天和我通電話說,其實以前反感這位新領導有些無理取鬧了,事實證明新領導的很多決策對她們銷售業績起到了立竿見影的效果。而之前與其說小潔反感新領導,不如說是打心底里不習慣,當這位新領導帶著她們團隊創造一次次傲人業績時,小潔也開始發自肺腑的佩服她的新領導。 霍金說過

  • 2019-09-04 閱讀 251

    好多同學拿到了面試的機會,說明HR對你的簡歷已經認可了,唯一的障礙就是面試,面試只是HR想看看你這個人,想看邏輯、思維、智力、應變等能力如何,基本上只要是不作,正常回答問題,并且要注意一下技巧,大多數情況都可以成功拿到入職機會。下面就是比較常見的問題,各位可以借鑒借鑒!!1、請你自我介紹一下自己好嗎?回

  • 2019-09-04 閱讀 120

    1.這不是我的問題(推卸責任)注:不是你的問題,是誰的問題?職場中不少人在任務出現問題后,總喜歡“摔鍋”,一邊說著已經盡力了的話,一邊把責任推出去。職場中能力不足是次要的,更差的是沒有擔當。2.這不是我應該做的注:職場中很多工作并沒有明確的分工,有些事情看似同工作無關,卻也是你需要做的。比如換水、倒垃圾

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